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7月22日凌晨4時，中山市在對中高風險地區返粵人員排查核酸檢測中，發現1例新冠肺炎核酸初篩陽性人員，經中山市疾控中心復核為陽性，并于24日被診斷為確診病例。

說起這次“特殊”的疫情封控管理措施，安士制藥(中山)有限公司總經理王武平用“突然”來形容。7月22日上午10時30分許，一直在外忙碌的王武平駕車回公司，不料，行駛到公司外圍時，道路已被管控封閉。上午11時許，王武平接到來自火炬開發區的通知，要求企業落實防控舉措，并配合相關部門開展核酸檢測和重點人員管控工作。當天中午，王武平組織公司工作人員，對在公司上班的員工進行統計登記，并于當天完成了全公司的第一輪全員核酸檢測。“效率很高，第二天結果就出來了，全陰性。”

安士制藥(中山)有限公司位于中山國家健康科技產業基地內，是被納入封閉區的企業之一。

與此前省內外出現的確診病例影響區域不同，中山市本次確診病例影響的范圍主要為工業園區。對工業園區實行分級封控管理，是中山市乃至全省范圍內都未曾出現過的疫情管控新命題。

發現病例后，中山市和火炬開發區迅速開展流行病學調查，并率先對重點區域內的人員開展了全員核酸檢測。針對病例所住的企業宿舍及周邊部位，中山市疫情防控指揮部和火炬開發區從7月22日起就按照封閉區“封閉隔離、足不出戶、服務上門”、封控區“只進不出、嚴禁聚集”、警戒區“兩點（居住點-工作點)一線、非必要不離開”的三級防控措施，進行了分級分類管理。

“工業區疫情防控，和社區不一樣，封控措施落實后，生活保障難度較大。”火炬開發區管委會副主任徐世平表示，由于管控區域內有眾多企業，員工數量較大，實施封控舉措后，員工在隔離期間的生活保障問題隨之凸顯。抓住這一突出問題，火炬開發區在開展疫情防控工作的同時，馬上啟動物資保障工作，同時開通中山火炬開發區管控區疫情醫療救助電話，設立健康基地訴求中心，收集管控區域內企業和員工訴求。

7月22日上午，火炬開發區就組織相關部門落實物資保障工作，通過收集企業訴求，并與市內相關企業對接，保障管控區域企業隔離員工的生活需求。從一日三餐到日常洗漱，火炬開發區都一一作了籌備，通過設立轉運機制，在保障疫情防控措施落實到位的情況下，將物資定時定點及時送達企業廠區，解決員工后顧之憂。以配餐為例，火炬開發區每天每輪配送用餐數量近5000份，為確保用餐及時配送到位，該區每一輪配送都出動10臺以上的運送車輛，從餐飲制作加工到完成配送，用時均確保在2小時以內。

“上午接到通知，下午員工們就收到了被子、席子和枕頭等生活物資了。”中山康天晟合生物技術有限公司也是被實行封控管理的企業之一。受疫情影響，該公司共有110名員工在本次管控措施中需在公司隔離。該公司人事行政經理梁麗君表示，由于保障措施落實到位，公司員工在隔離期間均保持良好的身心狀態。

事實上，為做好管控區域的保障工作，火炬開發區在7月22日起就啟動了“三服務”“三保障”工作。

徐世平表示，重點區域實施分級分類管控措施后，火炬開發區就啟動實施了“專班服務”機制，以區領導為班長，掛點服務企業，圍繞疫情防控和生產經營管理等重點，為企業提供“一對一”服務。此外，火炬開發區還強化了對企業健康管理服務，組織醫療隊為企業員工進行防疫知識和隔離期間的個人健康管理輔導，確保企業員工身心健康。

在做好疫情防控工作的同時，火炬開發區著眼企業后期復工復產，在“三服務”“三保障”工作中采取了系列措施。其中，在“三服務”機制中，火炬開發區推出“履約服務”，針對企業在封控管理期間生產受阻的情況，火炬開發區主動與中山市商務部門對接，為受本次疫情影響無法按時交付訂單的企業提供不可抗力證明，解決他們的后顧之憂。

“三保障”則將重點放在企業復工復產方面。物流保障，是管控區企業最關注的領域，也是需求最大的領域。7月30日下午，記者在現場看到，除了封閉區外，火炬開發區重點區域內的封控區和警戒區內，已有車輛憑由相關部門審核發放的“通行證”進出，其中就包括不少物流運輸車輛。據介紹，由于7月22日至28日期間重點區域多輪全員核酸檢測結果均為陰性，指揮部對管控區防控措施作出調整，支持和幫助封控區企業復工復產。

在新的管控措施下，封控區內企業復工復產工作不斷加快。安士制藥(中山)有限公司總經理王武平表示，目前公司已啟動復工復產工作，經過7月29日一天的休整，員工已基本全部到位，30日已全面復工，預計首批訂單將在下周一（8月2日）從廠區發出。“雖然訂單有一點延遲，但客戶都十分理解，也沒有提出意見，大家都彼此理解。”王武平表示，在公司上下和火炬開發區及各方努力下，公司對后期復工復產工作充滿信心。

針對企業復工后對物流需求增加的實際，徐世平表示，火炬開發區已主動聯系物流配送企業，爭取為受影響的企業復工復產提供物流保障。除了物流，火炬開發區還在生產要素和人力資源保障兩個方面發力。比如火炬開發區將重點保障企業用電，為有用工需求的企業舉辦專場招聘會和線上招聘服務，幫助企業迅速恢復生產、達產、超產。

這次“突如其來”的疫情和封控措施讓不少企業措手不及，管控期間，除了飲食，由于沒有員工宿舍，如何合理安排員工居住也讓部分企業感到困擾。

中山康天晟合生物技術有限公司便是封控區內沒有配備員工宿舍的企業之一，公司只好將原來的辦公區改為員工的休息空間，到了晚間休息時間，公司董事長的辦公室和接待室也被用作員工的休息室。

長時間處于室內不利于員工身心健康，對此，該公司還在室內劃分出娛樂區和運動活動區等空間，在業余時間組織員工跳廣場舞、看奧運比賽直播以及其他群體活動，幫助員工降低不安情緒。該公司人事行政經理梁麗君表示，在隔離期間，公司員工積極“自救”，公司內容制定了完善的人員進出、用餐和其他生活管理機制，目的就是減輕政府部門的管控工作壓力。此外，公司還積極向周邊有需要的企業提供援助，比如將多出來的配餐提供給有需要企業。