如今，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開員工團(tuán)隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力，關(guān)愛員工個人發(fā)展及家庭和諧，也是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會效益的重要途徑。8月20日，由健康基地園區(qū)企業(yè)廣東領(lǐng)先展示股份有限公司主辦、為期一個月的第十屆“小候鳥”外來員工子女夏令營活動順利落下帷幕。幾十位領(lǐng)先展示的員工子女，從老家來到中山，在父母身邊度過了一個溫情滿滿的暑假。
從2013年起，領(lǐng)先展示就堅持為員工子女組織免費的“小候鳥”夏令營活動，拉近了企業(yè)與員工之間的距離，加深了員工家庭對企業(yè)的理解支持，增強了企業(yè)的凝聚力與員工的歸屬感。后來借助中山市江西商會慈善基金和專業(yè)社工的力量，該公益活動還曾榮獲中山市家庭教育創(chuàng)新項目優(yōu)勝獎、中山市黨工委主題實踐活動“百佳服務(wù)項目”“博愛100”公益創(chuàng)投市級優(yōu)勝項目。
第十屆“小候鳥”外來員工子女夏令營活動順利落下帷幕
十年堅守“小候鳥”夏令營，
只為員工一家團(tuán)聚
筆者了解到，領(lǐng)先展示每年為外來員工子女（小學(xué)、初中生）免費組織為期一個月的“小候鳥”夏令營，不知不覺已堅持了十個夏天。據(jù)介紹，每年7月中旬至8月中旬這為期一個月期間，領(lǐng)先展示的員工可以將在老家生活的子女接來公司，吃住在公司，由公司組織活動。工作人員則是由員工自發(fā)的義工輪值，以及上級工會、婦聯(lián)、社工、醫(yī)院、銀行等機構(gòu)活動的共同參與。
“平時只有過年回家才能見到孩子十來天，但是在夏令營里，可以跟孩子共同生活一個月，每天上下班來接送孩子，功課、活動、長見識的學(xué)習(xí)，都沒落下，孩子過得非常充實快樂，我們家長也彌補了平時不能陪伴的遺憾。”已經(jīng)連續(xù)六年報名“小候鳥”夏令營的一位家長表示，每年的夏令營能讓子女對父母的辛苦工作多些了解和支持，增進(jìn)親子感情，同時豐富多彩的夏令營活動也讓“小候鳥”們很難忘。
親子互動
“看著夏令營孩子們的笑臉，聽聽現(xiàn)場員工家長哽咽地表達(dá)對自己孩子的愛和期許，收到孩子們給我和工作人員送上表達(dá)感謝的藍(lán)絲帶，我覺得這一切如此美好而值得。”作為活動的發(fā)起人，領(lǐng)先展示董事長魏來金每年都十分關(guān)注夏令營的開展情況，也會參與每年的結(jié)營儀式，旁觀親子真心話接龍、頒獎儀式、孩子們的節(jié)目等。魏來金認(rèn)為，員工親子關(guān)系的改善能夠讓員工在工作上更加有動力，對企業(yè)也更有歸屬感，有利于社會和諧。
“只要領(lǐng)先公司一天還在，
夏令營就會堅持做下去！”
“從最初在困難中摸索，到后來借助中山市江西商會慈善基金和專業(yè)社工力量的共同參與，十年夏令營讓我感悟最深的是：在愛這件事上，真誠和付出，比專業(yè)更重要；持續(xù)的意義，大過于完美本身。”魏來金表示，領(lǐng)先展示在高質(zhì)量發(fā)展的實踐中深刻地認(rèn)識到，商業(yè)價值與社會價值不是此消彼長的關(guān)系，而是相互促進(jìn)、彼此增益、共生發(fā)展的關(guān)系。作為從中山走向全國的店裝展陳頭部企業(yè)，成功離不開全體員工對領(lǐng)先展示企業(yè)文化的認(rèn)可。
孩子們紛紛給魏來金送上表達(dá)感謝的藍(lán)絲帶
作為企業(yè)主，他感謝為公司付出的員工們；作為一名愛孩子的家長，他也希望員工家庭幸福，更安心地工作。因此，魏來金曾向員工們公開表示：只要領(lǐng)先公司一天還在，就會將“小候鳥”夏令營堅持做下去。不負(fù)所托，共筑愛心巢。祝愿天下的孩子們健康快樂地成長！
企業(yè)連接
廣東領(lǐng)先展示股份有限公司是國內(nèi)綜合實力領(lǐng)先的新零售終端展陳方案提供者，自有8萬平方米研發(fā)設(shè)計雙工業(yè)園，專注于為日化、女性內(nèi)衣、直銷、嬰童用品、高端通訊、連鎖賣場等國內(nèi)外行業(yè)優(yōu)質(zhì)提供整體店裝標(biāo)準(zhǔn)化交付、展示道具個性化設(shè)計及批量制作，網(wǎng)點覆蓋全國一至四線城市，共服務(wù)過華為、小米、鹽津鋪子、完美、京東、大疆、安莉芳、H&M、可口可樂等200多個知名品牌，并已通過可口可樂、歐萊雅、LV、H&M等外貿(mào)客戶第三方認(rèn)證。
一審：高飛
二審：涂莉
三審：萬鶴群
資料來源：中山+ |
